Как начать?
Что такое Amway и
кто такие НПА?
Сколько это занимает времени?
Бизнес в качестве НПА
Маркетинг-план Amway
Сетевой маркетинг на простом примере
Вы - покупатель
С каждым днем экономим больше
Строим долгосрочный прибыльный бизнес
Сколько можно заработать?
История компании Amway
История Amway в России
Что представляет собой Компания?
Прямые продажи
Российская Ассоциация прямых продаж
Благотворительная деятельность


Ищем работу по объявлению

Как правило, поиск новой работы начинается с просмотра объявлений, чаще всего – на специальных Интернет-сайтах. При этом сначала желательно разместить на сайте свое собственное резюме и лишь затем просмотреть имеющиеся объявления о вакансиях.

Исходная информация, которая обязательно должна содержаться в объявлении, это:

краткое описание деятельности компании

конкретное название вакансии

требования к кандидату

нформация о зарплате

объявления, в которых этих сведений нет, лучше не обращать внимания. Хорошо, если в объявлении говорится об условиях работы и требованиях к личным качествам сотрудника. Тогда становится ясно, что это объявление о «живой» вакансии от серьезной компании. Но даже в этом случае представленную информацию стоит проверить. Сделать это нетрудно: сейчас практически каждая уважающая себя компания имеет свой сайт в Интернете. На этом сайте можно найти электронные адреса и телефоны сотрудников кадровой службы, которые и подтвердят наличие вакансии.

Кроме того, связавшись с ними, вы покажете свою заинтересованность в этой работе, что зачастую положительно влияет на решение о найме. Часто достаточно одного звонка по указанному телефону, чтобы понять, стоит ли дальше рассматривать это предложение. Можно не тратить свое время, если отвечающий не сообщает название фирмы или несколько раз подряд просит перезвонить позже: в такой компании работа, скорее всего, организована неправильно. И уж тем более не стоит тратить время на объявления, в которых в качестве электронного адреса указаны координаты бесплатных почтовых серверов.

о даже если объявление о вакансии составлено правильно, иногда, чтобы понять, что именно вас ожидает, надо уметь читать между строк. Ведь за стандартными формулировками может скрываться очень интересная информация:

1. Мы предлагаем достойную зарплату. То, что зарплата должна соответствовать сложившимся нормам и квалификации сотрудника, понятно и так. И хотя конкретные суммы обговариваются при встрече, желательно, чтобы в объявлении был указан примерный уровень зарплаты.

2. Возможность сверхурочной работы. Сверхурочная работа может случаться время от времени в любой фирме. Но если вас предупреждают об этом специально, то трудиться сверхурочно вам придется практически все время.

3. Широкий круг обязанностей. Данная формулировка обычно означает, что фирме требуется девочка на побегушках, которой будут командовать все, кому не лень.

4. Все подробности на собеседовании. На собеседовании с вас возьмут деньги за заполнение анкеты, ввод личных данных в компьютерную базу и психологическое тестирование. После чего о вас благополучно забудут.

5. Мы – перспективная развивающаяся компания. Так обычно пишут о себе новички. Вы должны быть готовы к стрессовым ситуациям, неопределенным обязанностям и маленькой зарплате. А также возможному банкротству предприятия и вашему внезапному увольнению.

6. Возможна учеба на месте. Чаще всего это означает, что ваш испытательный срок и «учеба» с минимальной зарплатой продлятся месяцев шесть, после чего вас уволят.

7. Умение руководить. Если вы не претендуете на должность директора или старшего менеджера, такое требование должно вас насторожить. Скорее всего, в такой компании нет четкого представления о должностной иерархии, а значит, вас ждут обязанности менеджера при зарплате мелкого служащего.

8. Умение быстро находить эффективные решения, способность работать с высокой отдачей и т.д. и т.п. За в общем-то пустыми требованиями кроется информация о том, что эта компания – «потовыжималка». Скорее всего, вами захотят заменить несколько сотрудников за одну зарплату. Вас ждет ненормированный рабочий день, а все шишки будут валиться на вас за принятие «неэффективного решения».
Автор: Марина Аль-Рабаки



Читайте также:

  • Зрение детей от года до трех
    Согласно исследованиям ученых, самым острым зрением человек обладает в возрасте от 5 до 7 лет. В дальнейшем оно начинает ослабевать, сначала медленно, а после 40-50 лет этот процесс идет быстрее. Зрение может ухудшиться значительно раньше, если его н...
  • Полезно ли носить кольца?
    Надевая золотое или серебряное украшение, стоит задуматься, подходит ли оно нашему организму. Как показывают исследования, украшения из золота и серебра совершенно по-разному влияют на органы человека. мер, серебро противопоказано гипертонику, а з...
  • Закаливание в ледяной воде - зимнее плавание
    При правильной организации и строгом соблюдении гигиенических правил систематическое купание в ледяной воде, как показали исследования, оказывает благоприятное воздействие на человека: повышается работоспособность, уменьшается заболеваемость гриппом,...
  • Живительная сила воды
    Вода, как все мы знаем, - одно из самых распространенных в природе веществ. И в то же время она - вещество, у которого обнаруживаются необычные отклонения по ряду физических свойств - плотности, теплоемкости и т. д. Уникальным свойством воды является...
  • О пользе «железных» продуктов
    Ученые ряда стран заинтересовались вопросом о том, повышает ли железо иммунитет и влияет ли на строение белых кровяных телец, то есть лимфоцитов, определяющих иммунитет к инфекциям. Результаты их исследований показали, что антитела не образовывались,...
  • Главные враги мотора жизни
    Во всем мире первое место среди причин смерти занимают сердечно-сосудистые заболевания: атеросклероз, ишемическая болезнь сердца, артериальная гипертония, которые приводят к гибели от инфаркта сердца, мозгового инсульта. Повышается благосостояние общ...