Как начать?
Что такое Amway и
кто такие НПА?
Сколько это занимает времени?
Бизнес в качестве НПА
Маркетинг-план Amway
Сетевой маркетинг на простом примере
Вы - покупатель
С каждым днем экономим больше
Строим долгосрочный прибыльный бизнес
Сколько можно заработать?
История компании Amway
История Amway в России
Что представляет собой Компания?
Прямые продажи
Российская Ассоциация прямых продаж
Благотворительная деятельность


Готовность номер один!

Что вы делаете, когда собираетесь на собеседование о приеме на работу? Редактируете резюме, готовите правильный костюм и собираетесь поразить рекрутера своим мощным интеллектом и блистательной харизмой. Возможно, вам это и удастся, но в некоторых случаях этого будет недостаточно.

Конечно, вас не будут пытать каленым железом, но нервы могут потрепать изрядно, а еще на вас могут накричать, задать кучу неприличных вопросов и сконфузить неловкой ситуацией. Вы скажете форменное безобразие? Нет, всего лишь стрессовое интервью… Оно появилось в арсенале российских рекрутеров не так давно, а вот на Западе используется уже очень долго и с невероятным успехом. Чем объясняется такой успех казалось бы такого спорного метода подбора персонала?

ело в том, что экстремальные условия проведения интервью дают возможность быстро и достоверно получить информацию о возможном сотруднике, а также посмотреть, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях. Чаще всего такие испытания проходят люди, претендующие на высокие должности, а также потенциальные секретари и помощники руководителей. Вариаций на заданную тему может быть великое множество, вот только некоторые из них.

Плохой коп, хороший коп

Очень часто интервью ведут два рекрутера, один из них подчеркнуто вежлив и тактичен, другой нарочито груб и нахален. «Хороший» менеджер задает вам вполне ожидаемые вопросы, а «плохой» менеджер все время вас перебивает, нелестным образом комментирует ваши ответы и выставляет вашу кандидатуру в самом невыгодном свете. Для большей правдоподобности «хороший» менеджер будет постоянно перед вами извиняться и осаживать «плохого». Что делать в такой ситуации? Главное - не растеряться. Отвечайте на вопросы спокойно и уверенно и ни в коем случае не ведитесь на провокации со стороны «плохого» менеджера. Спокойствие и только спокойствие!

Коллекция неловких ситуаций

Фантазия рекрутера в данной ситуации поистине безгранична. Вас могут проводить в абсолютно неприспособленную для собеседования комнату, направить в глаза яркий свет или дать плохо пишущую ручку. А потом попросят переписать анкету несколько раз, «случайно» прольют на вас воду, а то и вовсе усадят на заведомо сломанный стул. После таких экспериментов терпение любого человека сойдет на нет, но не спешите кипятиться.

Во-первых, если вам что-то не нравится, вы смело можете об этом заявить и попросить убрать яркий свет, заменить ручку или же проводить вас в более удобный для интервью кабинет. Чувства собственного достоинства еще никто не отменял, и именно его проявления ждет от вас рекрутер. Во-вторых, из любых конфузных ситуаций можно и нужно выходить с высоко поднятой головой. И даже если вы растянулись в кабинете менеджера по подбору персонала, это еще не повод краснеть и оправдываться. Самый лучший вариант - отнестись к ситуации с улыбкой. С кем не бывает?

Перекрестный опрос

Опять-таки вам придется столкнуться с двумя менеджерами, которые будут задавать вам вопросы, причем очень и очень быстро, чтобы у вас не было возможности долго размышлять и давать пространные ответы. Некоторые из них будут повторяться. Зачем? Да за тем, чтобы уличить вас в возможной лжи. Вашим козырем в данной ситуации будет естественность и искренность. Будьте кратки и последовательны и ни в коем случае не лукавьте, т.к. даже самая невинная ложь может обернуться не в вашу пользу.

Испытание полиграфом

А если по-простому, то вам предложат пройти тест на детекторе лжи. Единственный вопрос, который возникает у потенциальных соискателей, насколько эта процедура законна и можно ли от нее отказаться? С уверенностью можно сказать, что абсолютно законна. Рекрутер может любыми способами добывать информацию о потенциальном сотруднике, по крайней мере, перечня запрещенных методов в Трудовом кодексе Российской федерации нет. А вот отказаться вы от нее можете, только в данном случае у работодателя появится весомый аргумент, чтобы отказаться от вашей кандидатуры.

Танцуют все

е удивляйтесь, если на собеседовании вас попросят спеть или станцевать. Работодателя очень интересует, на что вы готовы ради предлагаемой работы. Но танцевальная методика входит в обиход не только по этой причине. У человека, который быстро схватывает танцевальные па и попадает в темп музыки, повышена скорость мыслительных процессов и лучше развит творческий потенциал. Если такой поворот событий вас не устроит вовсе, вы вполне можете не петь и не танцевать, но если вы хотите при этом получить эту работу, попытайтесь найти весомые и логичные обоснования своего отказа.

Перейдем на личности

сть определенные вопросы, которые на Западе обходят стороной – это вопросы личного характера. На Россию это негласное правило не распространяется. Скорее наоборот, это излюбленный способ поставить человека в тупик. Сами подумайте, как вы отреагируете на вопрос о том, в какой позе вы любите заниматься сексом или как часто вы меняете любовников? И правильно, не стоит пускать все на самотек! В тактичной форме заявите рекрутеру, что отвечать вы не собираетесь, а если он и дальше будет задавать вам вопросы такого рода, расцените это как сексуальное домогательство. Это, конечно, в худшем случае, а в лучшем просто покинете помещение.

В любом случае, если вам кажется, что собеседование пошло не в ту степь, не спешите убегать без оглядки и ставить крест на такой желанной для вас работе. Возможно, это были просто испытания на прочность и в конце интервью вам обязательно об этом сообщат. Ну а если нет, так убежать вы всегда успеете.
Автор: Галонская Дарья



Читайте также:

  • Как шагать по жизни легко?
    Рано или поздно большая часть женщин начинает чувствовать, что "идти по жизни, смеясь" уже не так-то просто. Нас начинают подводить ноги. В жаркое время мы побывали в южных странах, принимали солнечные ванны, много ходили. Зимой наше здоровье ждут оч...
  • История длинноногой кандидатки, или Тринадцать советов при поиске работы через мини-резюме в газете. Часть 1
    Работа - немаловажная часть нашей жизни. Значительное количество времени мы проводим именно там, и поэтому работа должна удовлетворять нас по всем параметрам.Однако каждый соискатель выдвигает собственные требования к новому рабочему месту. Как раз п...
  • Стресс: все пройдет
    Есть у гениального режиссера Дэвида Финчера фильм "Семь". Сюжет таков: полубезумный человек убивает людей, которые, по его мнению, олицетворяют семь смертных грехов (по Данте). За гордыню была наказана ослепительной красоты женщина: изуродованна...
  • Вниманию владельцев клубов и работодателей в области фитнеса!
    Команда профессиональных специалистов предлагает услуги в области организации работы фитнес-клуба любого уровня с «0» с возможностью осуществления подготовки специалистов по направлению «Персональный фитнес-тренер».В Москве на сегодняшний день насчит...
  • Сколько весит... невроз?
    Принципиально новую методику диагностики лечения применяют врачи одной из московских клиник. Ими разработаны специальные тесты, по которым можно судить об уровне тревожной активности пациента с учетом баланса его нейрогормонов. О том, как по-новому м...
  • Свободное время - с заботой о себе
    Знаете ли вы, что проведенный недавно журналом RED опрос показал, что подавляющее большинство женщин - 91%- пожаловалось на отсутствие свободного времени.61% опрошенных в возрасте от 30 до 39 лет сказали, что предпочли бы иметь больше свободного врем...